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tpe原料工廠創(chuàng)始人面臨挑戰(zhàn)的時(shí)候,需要做哪些改變?

編輯:國(guó)豐橡塑 發(fā)布日期:2022-03-12 瀏覽:5671 返回列表

隨著tpe原料工廠的發(fā)展,創(chuàng)始人可能面臨哪些挑戰(zhàn),他們需要做出哪些改變,獲得哪些成長(zhǎng)?

許多企業(yè)家都有一些特點(diǎn),這可能是他們引以為傲的地方,甚至是公司做得好的原因。然而,隨著公司的發(fā)展,這些特征很可能會(huì)阻礙公司的發(fā)展。例如,一些創(chuàng)始人非常了解市場(chǎng),一些創(chuàng)始人對(duì)產(chǎn)品非常熱情。這些特點(diǎn),甚至優(yōu)點(diǎn),都會(huì)帶來(lái)問(wèn)題。他們更喜歡關(guān)注更熟悉、更喜歡的領(lǐng)域,對(duì)日常運(yùn)營(yíng)中的管理細(xì)節(jié)不太感興趣。

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例如,一個(gè)熱衷于產(chǎn)品的創(chuàng)始人可能會(huì)覺(jué)得公司的會(huì)計(jì)事務(wù)很無(wú)聊,對(duì)會(huì)計(jì)系統(tǒng)不感興趣。

例如,許多企業(yè)家 都有很強(qiáng)的個(gè)人能力,所以很容易缺乏管理耐心,他可能無(wú)法忍受,花很多時(shí)間和員工討論一個(gè)非常簡(jiǎn)單的問(wèn)題。

例如,一些tpe原料工廠企業(yè)主,無(wú)限熱愛(ài)公司,把公司當(dāng)孩子,對(duì)公司的貢獻(xiàn)沒(méi)有底線。他們把工作當(dāng)作生活,或者把工作當(dāng)作一個(gè)非常復(fù)雜的游戲,帶著無(wú)限的樂(lè)趣,沉迷其中,無(wú)法自拔。一些企業(yè)家習(xí)慣于主導(dǎo)公司。他們心中有一種強(qiáng)烈的愿望,不希望自己的行為被別人控制。他們喜歡控制的感覺(jué)可能是有意的或無(wú)意的。簡(jiǎn)言之,他們將控制視為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)本身或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)的手段。

必須承認(rèn),這些屬性對(duì)企業(yè)家的早期發(fā)展非常重要。因?yàn)樵趧?chuàng)業(yè)初期,CEO需要強(qiáng)烈的方向感和無(wú)底線的奉獻(xiàn)精神。

例如,如果執(zhí)行官非常了解所有環(huán)節(jié)的運(yùn)作,并且能夠注意到蕞小的細(xì)節(jié),這將對(duì)整個(gè)公司的運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生很大的影響。但是,隨著企業(yè)的發(fā)展壯大,創(chuàng)始人強(qiáng)烈的個(gè)人屬性可能會(huì)影響甚至制約公司的發(fā)展。什么意思?

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例如,一家初創(chuàng)公司的執(zhí)行官習(xí)慣于自己做一切,自己審批一切,員工習(xí)慣于將一切都交給執(zhí)行官審批。不知不覺(jué)中,執(zhí)行官將成為公司發(fā)展的瓶頸。因?yàn)檎麄€(gè)公司都不如執(zhí)行官。雖然公司規(guī)模增加了,但也有很多專(zhuān)ye人士和經(jīng)理,但CEO仍然是公司中能力蕞強(qiáng)的人。后果是什么?是公司成長(zhǎng)速度,難以超越創(chuàng)始人的技能范圍,公司發(fā)展陷入瓶頸。

例如,一些tpe原料工廠創(chuàng)始人希望保持成本控制,不愿意雇傭在某些特定領(lǐng)域比自己更牛的人。還有一些創(chuàng)始人害怕吸引特別突出的人,即使在某些領(lǐng)域超越了自己,也會(huì)依賴(lài)那個(gè)人。一家公司的發(fā)展規(guī)模擴(kuò)大了,創(chuàng)始人仍在做公司的大部分計(jì)算機(jī)編程。當(dāng)被問(wèn)及為什么他花時(shí)間在這種事情上時(shí)。他怎么說(shuō)?他說(shuō):如果我讓別人做,一旦那個(gè)人離開(kāi)我,我就會(huì)受傷。

我該怎么辦?為了做得更好,為了組織發(fā)展得更好。執(zhí)行官必須忍受痛苦,咬緊牙關(guān),讓自己做出改變。

例如,從事個(gè)人工作的人,一切都以自己為中心,變成一個(gè)仍然很重要的人,但不是一切。

隨著公司的成長(zhǎng),大多數(shù)人都會(huì)意識(shí)到自己的局限性。例如,有些人可能會(huì)說(shuō)我非常擅長(zhǎng)做決定。然而,該公司已經(jīng)發(fā)展到超越了這種管理風(fēng)格,我覺(jué)得我的角色并沒(méi)有那么大。然而,變化壓力很大。

因?yàn)樽兓碇环N可能失去權(quán)力的威脅。因此,即使有些人能意識(shí)到這種狀態(tài)是錯(cuò)誤的,也很難真正改變。有些人可以意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題,并知道有必要在一定程度上下放權(quán)力。但仍然穿過(guò)場(chǎng)裝,因?yàn)樵谇楦猩希荒芡耆路艡?quán)力。

舉個(gè)例子。

不到10年,一位創(chuàng)始人帶著公司完成了10億美元的收入。但隨著公司的不斷發(fā)展,他意識(shí)到公司目前的規(guī)模不再適合原來(lái)的管理風(fēng)格。因此,他不得不引進(jìn)兩位經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)經(jīng)理人,為他們支付高薪。讓職業(yè)經(jīng)理人負(fù)責(zé)企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)。至于他自己,他被提升為董事長(zhǎng)然而,很快,他就把這些職業(yè)經(jīng)理人變成了提線木偶,決策權(quán)緊緊掌握在自己手中。當(dāng)公司發(fā)展陷入瓶頸,組織狀況開(kāi)始惡化時(shí),他說(shuō):看,我確實(shí)嘗試過(guò)職業(yè)經(jīng)理人的管理,但我不得不勉強(qiáng)重新控制。

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很難做出改變,但非常必要。特別是當(dāng)一家tpe原料工廠發(fā)展越來(lái)越快,規(guī)模越來(lái)越大時(shí),創(chuàng)始人必須首先適應(yīng)這一變化。首先,應(yīng)該改變?nèi)齻€(gè)概念。

1、過(guò)去的成功不能保證未來(lái)的成功。

翻譯后,不要躺在信用書(shū)上睡覺(jué)。由于公司的成長(zhǎng),公司的經(jīng)營(yíng)模式、經(jīng)營(yíng)公司的方式等都會(huì)發(fā)生變化。但有時(shí)候,你知道這是錯(cuò)誤的。但是你沒(méi)有更好的方法,所以你必須保持現(xiàn)狀事實(shí)上,有一種慣性思維,基于過(guò)去的成功經(jīng)驗(yàn),公司過(guò)去也這樣做,并不總是經(jīng)營(yíng)得很好。

但世界一直在變化,顯然不適用于一年前和五年前的做法。

以管理為例,如果你用管理70后.80后的方法來(lái)管理95.00后,你就不能留住人。我該怎么辦?改變觀念,用動(dòng)態(tài)變化的眼光看問(wèn)題,不要躺在功勞簿上睡覺(jué)。

第二,欣然接受基本能力很重要。

什么意思?

例如,當(dāng)tpe原料工廠剛成立時(shí),蕞重要的問(wèn)題可能是:我們有市場(chǎng)嗎?我們有市場(chǎng)需要的產(chǎn)品和服務(wù)嗎?我們能通過(guò)向市場(chǎng)提供產(chǎn)品或服務(wù)來(lái)盈利嗎?如果你能解決這些問(wèn)題,公司至少會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)成長(zhǎng)。然而,當(dāng)公司成長(zhǎng)為一個(gè)節(jié)點(diǎn),作為創(chuàng)始人,你需要大量關(guān)注與發(fā)展、持續(xù)增長(zhǎng)和持續(xù)成功運(yùn)營(yíng)相關(guān)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

什么是基礎(chǔ)設(shè)施?例如,可用于支持日常有效運(yùn)行和持續(xù)增長(zhǎng)的資源,也可用于系統(tǒng)、流程、結(jié)構(gòu)、組織文化等。

3、重視基礎(chǔ)設(shè)施意味著官僚主義。

我們說(shuō),基礎(chǔ)設(shè)施可以是資源.系統(tǒng).流程.結(jié)構(gòu).組織文化等。但對(duì)許多創(chuàng)始人來(lái)說(shuō),過(guò)程和制度可能意味著官僚主義,而官僚主義通常被視為創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)精神的死敵。因此,一些創(chuàng)始人可能會(huì)拒絕他們認(rèn)為官僚的事務(wù)。然而,對(duì)于一家tpe原料工廠來(lái)說(shuō),當(dāng)從創(chuàng)業(yè)狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)閷?zhuān)ye管理組織時(shí),開(kāi)發(fā)過(guò)程.系統(tǒng)等,管理更復(fù)雜的企業(yè)是非常必要的,也是必須跨越的障礙。從情感上講,這種變化是痛苦的,但從公司的發(fā)展來(lái)看,它是非常重要和必要的。

然而,隨著tpe原料工廠的不斷發(fā)展,作為創(chuàng)始人的角色也在悄然發(fā)生變化。你更像是樂(lè)隊(duì)的指揮,指揮整個(gè)樂(lè)隊(duì)的表的樂(lè)手。在過(guò)去,你可能更擅長(zhǎng)成為一名厲害的樂(lè)手,所以你不喜歡樂(lè)隊(duì)指揮這個(gè)陌生的角色。但為了公司的健康發(fā)展,你必須做出改變,接受新的角色。確保公司有充分溝通的明確愿景,讓員工知道公司朝哪個(gè)方向發(fā)展。確保公司注重創(chuàng)造優(yōu)勢(shì),克服局限性,不斷深挖護(hù)城河。確保企業(yè)文化有明確的定義,并找到管理文化的方法。當(dāng)然,在所有這些領(lǐng)域,你只負(fù)責(zé)明確表達(dá)你所做的什么。至于怎么做,先找更專(zhuān)ye的人,然后授權(quán)。

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